Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 4 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Planeación
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos:Póngalos en Recursos Humanos
8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento
10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales
11.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes
12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad
13.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría
14.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en la Gerencia.

Cualquier parecido a la realidad es mera coincidencia.

Por Luis Castellanos

Experto en Tecnología y Seguridad. Ingeniero de Sistemas, Docente universitario y Bloguero.

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