1. Sea agradecido
2. Dedique tiempo a sus trabajadores
3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)
4. Cuide el ambiente de trabajo
5. Proporcione información sobre la empresa
6. Involucre a los empleados
7. Fomente la autonomía
8. Establezca alianzas con cada trabajador
9. Celebre los éxitos
10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.
Vía Microsoft. Imagen tomada de "la Mente es Maravillosa"
MAESTRO CASTELLANOS, SIGO CAUTIVADA CON SUS ARTICULOS, SON TAN INTERESANTES, AMENOS E ILUSTRATIVOS QUE LOS ESPERO CON MUCHO INTERES PORQUE CUANDO ESTOY ESPERANDO UNA ENTREVISTA LABORAL, O ESPERO POR ALGUN OTRO MOTIVO, LAS LECTURAS QUE ME ENVIA ME HACEN MUY BREVE LA ESPERA. MUCHAS GRACIAS POR SER TAN EXCELENTE SER HUMANO.
Hola Rocío. Gracias a ti por tus visitas y por tu comentario. Me alegra que te guste lo que publico…