En todo Estados Unidos, las mujeres luchan por la igualdad salarial. La industria de la tecnología no es una excepción.
Según datos de Statista, la brecha salarial media en la industria de la tecnología en las ciudades de EE.UU. es de alrededor del 16%, lo que significa que, en promedio, las mujeres en el sector de la tecnología cobran un 16% menos que sus homólogos masculinos. Es mucho más alta que la brecha en Kansas City, donde las mujeres reciben un 2% más que los hombres. Sin embargo, en las ciudades de Silicon Valley — donde tanto las mujeres como los hombres reciben ingresos significativamente más altos — la brecha salarial es aún mayor.
Hay un par de advertencias importantes, como señala un estudio de Smart Asset: el cambio porcentual en los empleos de tecnología de 2013 a 2016 y el porcentaje de empleos de tecnología ocupados por mujeres.
San Francisco, Fremont y San José están muy por encima del promedio de crecimiento del empleo en tecnología (10,9% en cuatro años), pero todos caen en la tasa de empleo femenino promedio nacional.
Tomado de Business insider
